1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
6、协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
9、建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
10、完成领导交办的其他工作任务。
